Comparamos SulAmérica, Amil, Bradesco, Porto Saúde e Hapvida — entre outras operadoras — por CNPJ ou MEI e trazemos a proposta com a melhor relação entre rede credenciada e preço. Cotação gratuita, sem compromisso.
Prefere que a gente ligue? Deixe seu número.
Valorize sua equipe, retenha talentos e reduza a rotatividade com um benefício que faz a diferença para colaboradores e empresas.
É o benefício mais valorizado por quem já está e por quem você quer contratar. Ninguém sai fácil de uma empresa que cuida dele e da família.
Equipe com acesso a médico e exame no tempo certo adoece menos e falta menos. O absenteísmo cai e o trabalho não trava.
No coletivo por CNPJ, a mesma cobertura costuma sair bem abaixo do plano que o funcionário pagaria sozinho. Salário indireto que rende para os dois lados.
Oferecido como benefício, não incide nas verbas rescisórias. Você cuida da equipe sem inflar o passivo da empresa.
Você fala, a gente compara e resolve a papelada. Simples assim.
Chame no WhatsApp e diga quantas vidas, faixas de idade e a cidade. Leva 2 minutos.
Levantamos as opções das operadoras com rede e preço lado a lado e indicamos a de melhor custo-benefício para o seu caso.
Cuidamos da documentação e da implantação — em média 7 dias úteis e sua equipe já usa o plano.
De MEI a empresa de grande porte — inclusive com uma vida só.
Sim, MEI contrata — geralmente a partir de 1 vida, com valor bem abaixo do individual.
Sócios, dependentes e equipe já formam contrato coletivo com condições de PME.
A partir de 30 vidas a carência costuma ser dispensada e a negociação melhora.
Precificação customizada por perfil demográfico, com condições negociadas.
Dependentes diretos: cônjuge, companheiro(a), filhos(as), enteados(as), filhos(as) adotivos(as) e menores sob guarda ou tutela (quando previsto pela operadora).
Dependentes indiretos: pais, mães, padrasto, madrasta, avós, netos, irmãos, sogro, sogra, genro, nora, sobrinhos e outros familiares, conforme as regras da operadora.
Importante: os vínculos aceitos, a documentação exigida e as condições de inclusão podem variar conforme a operadora e o tipo de contrato. Consulte sempre as regras específicas da seguradora antes da contratação.
Depende de idade, número de vidas, cidade e cobertura — por isso a cotação é feita sob medida, e é gratuita. Não existe preço de tabela único: o que garantimos é o comparativo honesto entre operadoras para você enxergar onde está a real economia.
Preencha e a gente devolve o comparativo das operadoras direto no seu WhatsApp.
Sem custo · Sem compromisso · Resposta no mesmo dia
Uma corretora, várias operadoras. Você escolhe pela rede e pelo preço — não pela propaganda.
Tradição em saúde e reembolso amplo, com planos PME nacionais.
Variedade de faixas de preço para todos os perfis de empresa.
Rede com hospitais de referência, como Albert Einstein e Sírio-Libanês.
Do básico ao topo, com serviços agregados que complementam o plano.
Rede própria nacional com foco em prevenção — incorporou a antiga GNDI.
Rede regional forte no Rio de Janeiro, com boa relação custo-benefício para PME.
Planos premium com reembolso diferenciado para diretoria e executivos.
Planos empresariais com foco em custo-benefício para pequenos grupos.
Opção regional do Rio para empresas que priorizam rede local acessível.
Planos empresariais regionais no Rio de Janeiro, do MEI à PME.
A gente compara todas na sua cotação e indica a de melhor custo-benefício.
Comparar na minha cotaçãoNota 5,0 no Google, no depoimento de quem já contratou.
“Transparência, eficiência e cuidado no atendimento. Super recomendo.”
“Melhores preços que encontrei, e explicaram tudo antes de eu decidir.”
“Atendimento atencioso do começo ao fim do processo.”
“Empresa séria, do jeito que a gente procura.”
Você envia, a gente confere e protocola. Implantação em média 7 dias úteis depois dos documentos.
Em geral cônjuge/companheiro(a) e filhos até a idade-limite da operadora. Alguns planos aceitam pais, enteados e netos como dependentes agregados — varia por operadora e é confirmado na cotação.
Sim, mas costuma ser menor que no individual. Em contratos coletivos com 30 ou mais vidas, a carência costuma ser dispensada para quem ingressa em até 30 dias da assinatura ou da admissão (confirmado com a operadora). Para urgência e emergência, a carência máxima é de 24 horas, conforme a ANS.
Pode. Com o CNPJ de MEI ativo, você contrata a partir de 1 vida, normalmente por um valor bem menor que o plano individual equivalente.
O reajuste é anual, na data de aniversário do contrato. No coletivo empresarial ele é definido pela operadora com base na sinistralidade (uso) do grupo — por isso comparar operadoras e negociar a renovação faz diferença no valor. No individual/familiar, o reajuste segue o índice máximo divulgado pela ANS.
O empresarial (coletivo por CNPJ) costuma ter mensalidade menor, mais opções de rede e carências reduzidas. O individual costuma ser mais caro e seu reajuste segue o teto da ANS, enquanto no empresarial o reajuste é negociado por sinistralidade. Para quem tem CNPJ, o empresarial costuma valer mais a pena.
Não. MEI e empresas com sócios já contratam. Ter CLT amplia algumas opções, mas não é obrigatório.
Não. Comparar operadoras e receber a proposta é gratuito e sem compromisso — nossa remuneração vem da operadora quando você contrata.
Sim. É possível aproveitar as carências já cumpridas ao migrar, desde que atendidos os requisitos da ANS: tempo mínimo no plano de origem, compatibilidade de cobertura e faixa de preço. Verificamos a sua elegibilidade na cotação.
Depende do enquadramento. Empresas no Lucro Real podem lançar o plano dos funcionários como despesa operacional dedutível; no Simples Nacional e no Lucro Presumido não há esse abatimento. A pessoa física que paga do próprio bolso pode deduzir na declaração completa. Confirme o enquadramento com o seu contador.
